如何管理皮膚管理加盟店的員工？

　　眼下,大部分皮膚管理行的從業人員的年齡段都在80、90,這個群體比較追求個性,不好管理,管理的不恰當,經常會出現員工大量流失的現象.唯美召香小編和你一起分析,如何讓店面員工對你的管理心服口服.

　　一:從自己做起

　　80、90的小姑娘們非常講究個性,但同時性格有很大的彈性,容易受周圍的環境影響,你怎么做他們就會怎么學,在他們的眼里你是榜樣一樣的存在,因此想讓你的員工被塑造成什么樣,你就需要先把自己打磨成 什么樣.在知識方面你需要是員工和客戶眼中的專家,不能員工問你什么的什么,你回答的是"不知道",那員工就會認為,你老板都不知道的問題,自己沒必要弄那么清楚,用不上去學習.比如唯美召香皮膚管理在加盟商店面成功開業之前,會就產品的技術和管理知識進行一對一的培訓.當然,在擁有知識的方面作為來辦的你也不能太過表現自己輕視別人,這樣會引起員工的厭惡心理.

　　二:公私分明

　　在管理當中,工作的事情要一板一眼的追求精益求精,但生活上的事情則要懂得變通,大的企業可以用制度和福利捆住員工,而一個小的單位多半要靠人情來留住員工,因此在管理的手段上不能太過僵硬.

　　作為經營者要也有責任心,不能將店面生意不好、營業額上不去的問題都推給員工,而要帶領員工一起耐心的尋找問題的根源所在,一起解決,在解決問題的同時讓員工不斷的成長.

　　三:組織活動

　　作為經營者要經常組織一些小型的活動聚會,聚會上和員工打成一片,讓員工可以在心情放松的情況下把經營者當成朋友來交談和溝通,在這樣的活動中經營者只要仔細觀察就能發現每個員工突出的能力.

　　第四:作為經營者不要在私底下和員工談論其他員工的不是,如果各別員工著實有做的不恰當的事情,可以私下當面給她指出,以朋友的角度幫助員工認識到事情的嚴重性,并改正.